仕事への取り組み方

就労継続支援A型さちなびでは、適切なフィードバックの受け方や、困りごとの相談を支援しています。

仕事への取り組み方

仕事への取り組み方

就労継続支援A型さちなびでは、準従業員（障がいをお持ちの方）が自分らしく働ける環境を提供するために、個別のサポートを行っています。私たちの理念は「自分らしい幸せな働き方」を実現することであり、そのためには準従業員が無理をせず、自分のペースで仕事に取り組むことも大切です。そして、今できることに全力を注ぐという姿勢を大事にしています。

私たちは、一人ひとりのニーズに応じたフィードバックを提供します。例えば、清掃業務やPCの解体作業など、各自が担当する作業内容に対して適切なアドバイスを行い、具体的な改善点や成功のためのヒントを伝えます。これにより、準従業員は自信を持って業務に取り組むことができ、自己成長を遂げることが期待されます。

困りごとがあれば、いつでも支援者に相談が可能です。私たちは、職場内でのストレスを軽減し、より働きやすい環境を創造することを目指して、準従業員一人ひとりに寄り添う支援を心がけています。これにより、安心して仕事に専念できる環境が整っています。

フィードバックの重要性

フィードバックの重要性

フィードバックは、個々の成長と組織全体の向上に非常に重要な役割を果たします。就労継続支援A型さちなびでは、準従業員が自らの業務やスキルを評価し、改善するためのフィードバックを取り入れています。フィードバックを受けることは、自身の強みや課題を認識するための重要な機会です。私たちは、フィードバックを単なる批判と捉えず、ポジティブな学びの機会として活用しています。このアプローチにより、準従業員が自信を持ち、自らの成長を実感できる環境を整えています。また、フィードバックのプロセスを通じて、柔軟に問題を解決し、持続可能なキャリアを構築することが可能です。私たちの目標は、すべての準従業員が自分らしく働きながらも、常に向上心を持って取り組むことを支援することです。

困りごとの相談と支援

困りごとの相談と支援

就労継続支援A型さちなびでは、準従業員が安心して働ける環境を提供するために、困りごとがあればいつでも相談できる体制を整えています。私たちは、個別の課題や困難に対して、支援者が親身に相談を受け、適切な解決策を一緒に見つけるお手伝いをします。具体的には、定期的な面談やモニタリングを通じて、心のケアや職場環境の改善に努めています。また、フィードバックの受け方についても学ぶ機会を提供し、働く中での成長をサポートします。私たちは、一人ひとりの声に耳を傾け、共に解決策を模索する姿勢を大切にしています。これにより、準従業員が自分らしく安心して働ける職場環境を築き上げることができます。自分らしい幸せな働き方を追求するさちなびのサポートをぜひご活用ください。