🌿 柔軟性を活かし、自分らしく働く方法を探る

🧩 柔軟な働き方を理解する

「自分らしい幸せな働き方」とは、無理をせず、自分のペースで働ける環境の中で、強みを活かして仕事に向き合うことです。

就労継続支援A型の現場では、障がいのある方々が安心して働けるよう、作業内容や勤務時間を柔軟に調整しています。たとえば、作業の量や難易度を一人ひとりに合わせることで、無理なく続けられる働き方が可能になります。

さちなびでは、こうした柔軟な環境づくりを通じて、達成感や安心感を育みながら「自分らしい働き方」を支えています。

🔍 自分らしい働き方を見つける

自分らしく働くためには、まず自分の強みや特性を理解することがスタートラインです。

• どんな作業をしているときに心地よさを感じるか

• どんな環境だと集中しやすいか

• どんな支援があれば前向きに取り組めるか

こうした問いかけを通じて、自分に合ったスタイルやリズムを見つけることができます。

さちなびでは、個別支援や日々の対話を通じて、準従業員の方々が**「これならできそう」「これが好き」**を大切にできる働き方を一緒に探していきます。

🔧 柔軟性を活かす具体策

柔軟な働き方を実現するには、以下のような工夫が効果的です：

• 🕒 勤務時間の調整：体調や作業の進み具合に応じて勤務時間を柔軟に設定

• ✅ 得意分野を活かした業務配分：清掃が得意な方には清掃を、細かい作業が得意な方にはシール貼りなど

• 🗣️ 月例面談での対話：困りごとや希望を気軽に話せる場を用意

• 🤝 チームで支える体制：スタッフがすぐに声をかけられる環境づくり

こうした取り組みを通じて、準従業員一人ひとりが無理なく力を発揮できる職場を目指しています。

🌈 まとめ

柔軟な働き方とは、誰かに合わせるのではなく、自分にフィットした形で働くこと。

株式会社さちなびでは、「今できることを一つずつ全力で」を合言葉に、一人ひとりの歩幅に寄り添いながら、その人らしい働き方と幸せな日常を支えています。