🌱 安心して「働き続ける」ための土台づくり

😟 ポジション更新に不安を感じていませんか？

「役割が変わると続けられるだろうか」
「新しい仕事にちゃんとついていけるかな」
――そんな戸惑いや不安を抱くのは自然なことです。

🤝 その不安を和らげる“透明性と配慮”

多くの方が同じ壁に向き合っています。
だからこそ、株式会社さちなびでは 透明性のある説明と個別配慮 を大切にしています。

• 目的や背景を明確に伝える

• 新しい役割の詳細を共有する

• 評価基準やプロセスをオープンにする

こうした丁寧な情報提供が、準従業員の方に安心感と納得感をもたらします。

🌈 一人ひとりに合わせた支援で成長を後押し

さちなびでは、一律の対応は行いません。

• 健康状態や体調

• 得意・不得意

• 本人の意欲や生活状況

こうした背景に応じてタスクや役割を調整します。
更新面談も「一方的に決める」ではなく “一緒に考える” 姿勢を大切にしています。

✨ 快適な環境が安心をつくる

日常の職場環境が安心の土台です。

• 円滑なコミュニケーション

• 信頼できる支援員との関係

• 意見を言いやすい風土

そして更新後も、定期的なフィードバックで「うまくいっていること」「改善できること」を確認し合いながら、職場環境をアップデートしていきます。

🌟 “配慮される人”ではなく“対等な仲間”へ

障がい者雇用の本質は、特別扱いすることではありません。
一人ひとりが役割を持って働き、対等に支え合うこと。

ポジション更新は大きな節目ですが、その時こそ 信頼・理解・支援 が揃った環境であることが大切です。

株式会社さちなびは、これからも 透明性と個別配慮を軸に、誰もが安心して働き続けられる社会 をつくっていきます。

🚀 今日からできる小さな一歩

• 不安に思っていることをメモして面談で共有する

• 「どう変わるのか」を具体的に質問する

• フィードバックの場を積極的に活用する

小さな行動が、未来の安心へとつながります。