🌟 障害者の能力を引き出すための職場環境改善策
🧩 なぜ職場環境が重要なのか？
障がいのある方が本来の力を発揮するためには、「環境」が大きなカギになります。
✅ どんなに優れたスキルを持っていても、
環境が合っていなければ発揮されにくい。
✅ 逆に、ちょっとした工夫や配慮があるだけで、
集中力や意欲がぐんとアップします。
つまり、「できる環境」を用意することが支援の第一歩なのです。
🪑 環境整備のポイント5選
① 📐 作業スペースの見直し
段差のない床やバリアフリー設計で移動の負担を軽減
パーテーションや静かなエリアで、集中しやすい空間づくり
照明・温度・音の配慮も、感覚過敏の方にとっては重要です
② 🧭 業務の見える化
仕事内容を図解や写真、チェックリストなどで視覚化
「次に何をするか」が分かると、安心感と主体性が生まれます
③ ⏰ 自分のペースで取り組める工夫
タイムタイマーや作業スケジュール表を導入
集中しやすい時間帯に合わせて、柔軟な業務配分を実施
「休憩のとりやすさ」も生産性アップのカギ
④ 🧑🤝🧑 コミュニケーションの土台づくり
毎朝のショートミーティングで安心感を
定期的な1on1で不安や困りごとを拾い上げる
伝え方の工夫（例：指示を短く・具体的に）が信頼に変わる
⑤ 🌱 成長を後押しする支援
定期的なフィードバックと「できた体験」の積み重ね
小さな成功を見える化して共有（ホワイトボードや日報など）
「ありがとう」と言葉で伝える文化が、自信を育てる
🎯 環境改善がもたらす“変化”
🔹 離職率の低下
🔹 自己効力感の向上
🔹 チームワークの強化
🔹 業務の安定化と成果向上
支援は「特別なこと」ではありません。
仕組みをつくること＝みんなにとって働きやすい職場を作ることでもあるのです。
🏢 さちなびの取り組み紹介
私たち株式会社さちなびでは、
一人ひとりが「自分らしい幸せな働き方」を実現できるよう、
職場環境の見直しを日々行っています。
📌 タスク可視化のための作業表
📌 毎日の体調チェックと安心ミーティング
📌 個別スキルに応じた業務調整と支援
現場の声から改善を重ね、誰かの“働けた”が“働き続けられた”になるような環境を育てています。
📣 最後に
職場は「能力を試す場所」ではなく、
「能力を引き出し、育てる場所」であるべきです。
ちょっとした工夫が、
誰かの人生を変えるきっかけになるかもしれません。
✨ 一緒に、「誰もが働きやすい職場」づくりを進めていきませんか？
