🛠️ 障害者雇用に適した業務の設計方法
😟 「どんな仕事を任せればいいの？」と迷っていませんか？
障がいのある方を雇用するとき、
「どんな業務が向いているのか分からない」
「うまく力を発揮してもらえるだろうか」
そんな不安を感じる企業や支援者は多いものです。
🤝 業務設計の工夫で“働ける環境”が変わります
障害者雇用の現場では、業務が本人に合っているかどうかが、働きやすさややりがいに直結します。
だからこそ、 「人に合わせた業務設計」 が重要です。
業務を細かく分け、できることから任せていくことで、安心と自信が育まれていきます。
🌈 「できる」が増える業務の工夫
例えば、業務を細分化するとこうなります：
📦 梱包 → 「封入」「シール貼り」「箱詰め」に分ける
💻 PC解体 → 「ネジ外し」「分類」「清掃」に分ける
🧹 清掃 → 「ゴミ拾い」「拭き掃除」「最終確認」に分ける
このように整理すると、得意・不得意を見極めやすくなり、一部だけでも担当できれば責任感や達成感につながります。
✨ さちなびの約束――「できる」を増やす設計を
株式会社さちなび（就労継続支援A型）では、障がいのある方の力を引き出す業務設計を大切にしています。
🧹【清掃作業】 写真付きマニュアルで作業を可視化
💻【PC解体】 難易度を段階ごとに設定して個別にアサイン
📦【軽作業】 工程ごとに仕切りをつけ、短時間でも成果を実感
「できないことを減らす」よりも「できることを増やす」ことを軸に、働ける力を伸ばしていきます。
🚀 今日からできる小さな一歩
✅ 業務を細分化して「できる部分」を見つける
✅ 成功体験を積みやすい業務から始める
✅ チームで支え合う仕組みを意識する
ちょっとした工夫で、働きやすさも定着率も変わります。
業務設計は「その人の力を信じ、形にしていくこと」。
あなたの職場でも、ぜひ取り入れてみませんか？
