🌱 障害者が自立して働くためのキャリアプランの作り方

😟 「将来が見えない」不安・・・不安に押しつぶされることありますよね？

障がいのある方やご家族からよく聞かれるのは、
「このまま働き続けられるのだろうか」
「どんな未来を描けばいいのか分からない」
という声です。
漠然とした不安があると、一歩を踏み出すことも難しくなります。

🤝 自立への第一歩は「自分を知ること」

キャリアプランづくりの出発点は、自己理解です。

• どんな作業が得意？

• どんな環境なら集中できる？

• どんなときに「できた！」と感じられる？

こうした気づきを積み重ねることで、無理のない自立の道筋が見えてきます。
「さちなび」では、日々の作業や面談を通じて、その人らしさを見つけるお手伝いをしています。

🏗️ 一歩ずつ積み上げるキャリア設計

キャリアとは「立派な肩書」ではなく、**「できることを増やしていくプロセス」**です。

• 🧹 清掃 → 道具管理や指導係へ

• 💻 PC解体 → 部品の検品や記録作業へ

• 📦 野菜出荷準備 → 梱包や品質チェックへ

最初は小さな作業でも、経験を重ねることで役割は広がります。
さらに、成長に応じて――

• 支援付きから一般就労へ

• 職場実習を通じて自信をつける

• 社外活動で社会とのつながりを実感する

といった未来を描けるようになります。

🛠️ キャリア支援に必要な3つの環境づくり

自立的なキャリアを育てるには、環境の工夫が欠かせません。

1. 🗣️ 定期的な面談と目標設定
   　小さな「できた！」の積み重ねが次の挑戦を生みます。

2. 📘 学びの機会の提供
   　タイピング練習や接客ロールプレイなど、日常にスキル習得の場を組み込みます。

3. 🏡 安心して挑戦できる職場
   　失敗しても責められず、挑戦を応援してもらえる場が自立の力を育てます。

「さちなび」では、この3つを意識した環境整備を続けています。

🚀 まとめ：未来は一歩ずつ描ける

キャリアプランは「完璧な計画」ではなく、**「自分らしい未来を自分のペースで歩むための道しるべ」**です。

株式会社さちなびは、準従業員の方が
「自分にもできる」
「次はこれに挑戦したい」
と前向きに進めるよう、これからも寄り添い続けます。