🌱 障害者が自立して働くためのキャリアプランの作り方

🧭 自立への第一歩は「自分を知ること」から

キャリアプランづくりの第一歩は、自分の強みや興味を知ることから始まります。

• どんな作業が得意？

• どんな時間帯や環境だと集中できる？

• どんなときに「できた！」と実感できた？

こうした自己理解を深めることで、無理のない自立の道筋が見えてきます。

就労継続支援A型事業所「さちなび」では、スタッフとの対話や作業の中から、「その人らしさ」を見つけるお手伝いをしています。

🏗️ 一歩ずつ積み上げるキャリア設計

キャリアとは、ただ“仕事に就くこと”ではなく、**「できることを増やしていくプロセス」**です。

たとえば：

• 🧹 清掃 → 道具の管理や指導係へ

• 💻 パソコン解体 → 部品の検品や記録作業へ

• 📦 野菜の出荷準備 → 梱包や品質チェックへ

このように、一つの作業をきっかけにステップアップできる仕組みを用意することで、少しずつ役割が広がっていきます。

そして、成長に応じて：

• 支援付きから一般就労へ

• 就職前の職場実習へ

• 社外との交流を通じた自信の獲得へ

など、個人に合った進路を具体的に描けるようになります。

🛠️ キャリア支援に必要な3つの環境づくり

障害者の自立的なキャリアを支えるには、以下のような環境が大切です。

1. 🗣️ 定期的な面談・目標設定
   　　→ 小さな目標でも「できた！」の積み重ねが成長の鍵になります。

2. 📘 学びの機会の提供
   　　→ タイピング練習、接客ロールプレイなど、実践的スキルを日々の中で。

3. 🏡 安心して挑戦できる場
   　　→ 失敗しても否定されない、挑戦を応援してもらえる職場づくり。

「さちなび」では、こうした環境を整えながら、一人ひとりのキャリアに寄り添っています。

🌟 まとめ：自分の未来を、自分のペースで描こう

キャリアプランは「立派な計画」を立てることではなく、自分らしい未来を一歩ずつ歩むための道しるべです。

株式会社さちなびは、準従業員の方が**「自分にもできる」「次はこれをやってみたい」**と前向きに進めるよう、これからも寄り添い続けます。