🏢 A型事業所でできる就労準備性の向上とは？
～利用者の「働く力💪」を育てるステップ～
✨ A型事業所の役割と特徴
就労継続支援A型事業所は、一般就労を目指す障がい者の方に
**「雇用契約のもとで働く機会」と「就労スキル習得」**を提供する場です。
株式会社さちなびでは、
🕒 生活リズムの安定
🤝 職場マナーや社会的ルールの習得
🛠 実践的な作業経験
を通じて、就労への自信と基礎力を育てています。
📈 就労準備性を高める5つの取り組み
1️⃣ ⏰ 生活リズムの安定化
出勤・休憩・退勤といった日課で規則正しい生活習慣を形成。
2️⃣ 📋 基礎労働習慣の定着
報告・連絡・相談、作業の優先順位付け、集中力UPを支援。
3️⃣ 🔧 多様な作業経験
清掃🧹、PC解体💻、出荷準備📦など、適性や興味を発見。
4️⃣ 💬 コミュニケーション力の向上
チーム作業や朝礼での発表を通じ、協働力＆表現力を育成。
5️⃣ 🗣 個別フィードバック
専門スタッフが定期面談で強みと課題を明確化し、目標設定へ。
🤝 支援者にとってのメリット
✅ 利用者の就労準備性を客観的に評価できる
✅ 実務を通じた適性・課題が明確になる
✅ 職場定着に向けたアセスメント資料として活用可能
💡 まとめ
A型事業所は、「単なる作業の場」ではなく、「働く力」を体系的に育てる場です。
相談支援専門員・医療関係者・ケアマネージャーの皆さまと連携し、
利用者が自信を持って次のステップに進めるよう、継続的なサポートを行っています。
