🌱 就労移行支援と継続支援A型の使い分け
😟 どの支援を選べばいいの？
「就労移行支援とA型事業所、どちらが子どもに合うんだろう？」
「将来を見据えて、どちらを選んだら安心できる？」
進路の選択で迷うのは、保護者の方にとって自然なことです。
🤝 それぞれの支援の特徴を知ることから
まずは「就労移行支援」と「継続支援A型」の違いを整理しましょう。
就労移行支援
👉 期間は最長2年間。就職に向けたトレーニングや企業実習を通して、一般就労を目指す。
👉 学ぶことに重点が置かれており、訓練手当（工賃）中心。就労継続支援A型
👉 雇用契約を結び、最低賃金以上の給与を得ながら働ける。
👉 一般就労が難しい方も、安心して長期的に働ける環境が整っている。
どちらも「働く力を育てる」支援ですが、ゴールと仕組みが異なります。
🌈 子どもの未来に合わせた選び方
「一般就労に挑戦したい」 → 就労移行支援が適している場合が多い
「安定した職場で働きながら力をつけたい」 → A型事業所が安心につながるケースも多い
将来の選択肢を広げるために、どちらのステップも組み合わせて利用することも可能です。
「移行支援で学んでからA型へ」または「A型で力をつけながら移行支援へ」というルートもあります。
✨ さちなびの約束 ― 一人ひとりに合った進路を一緒に
株式会社さちなびでは、保護者の方と一緒にお子さまの特性・希望・将来像を整理し、最適な進路を一緒に考えます。
👂 定期面談での丁寧なヒアリング
🧹 清掃・📦 出荷準備・💻 PC解体など多様な実践の場
🎯 個別支援計画に基づく成長サポート
安心して任せられる環境を整え、次のステップにつながる支援を行っています。
🚀 今日からできる小さな一歩
情報収集：相談支援専門員や学校の先生に意見を聞いてみる
見学予約：A型事業所・就労移行支援事業所の両方を見比べる
家族会議：お子さまの希望や将来像を一緒に話す
焦らず、比べず、一歩ずつ。
その選択が、子どもの「自分らしい働き方」につながります。
