🧠 精神障害の方に多い職場定着のつまずきポイント
😟 せっかく就職できても長く続かない…そんな経験ありませんか？
「やっと就職につながったのに、数ヶ月で退職してしまった」
「働く意欲はあるのに、環境になじめず休職が続いている」
精神障害のある方に関して、こうした声を聞くことは少なくありません。
就職はゴールではなく、定着支援こそが本当の課題になることがあります。
🤝 よくあるつまずきのポイント
① 体調変動による勤務継続の難しさ
気分の波や服薬の副作用によって、安定した出勤が難しくなるケース。
② 職場でのコミュニケーション困難
報連相がうまくできない、雑談や人間関係で負担を感じやすい。
③ 業務量やペース配分の不一致
一度に多くの業務を求められるとストレスが高まり、体調悪化につながる。
④ サポート不足による孤立感
「相談できる相手がいない」と感じて、問題を抱え込んでしまう。
🌈 定着につなげるための工夫
🕒 勤務時間や業務量を調整する「柔軟な働き方」
🧾 業務の手順を見える化し、安心して取り組める環境づくり
💬 定期的な1on1やフォロー面談で、早めに課題をキャッチ
👥 支援者と職場担当者が情報を共有し、橋渡し役を担う
✨ さちなびでの取り組み
株式会社さちなびでは、精神障害のある方が安心して働き続けられるように、以下の工夫を行っています。
朝のミーティングで「今日の体調」を確認
個別のペースに合わせた業務アサイン
週次のフィードバックで「小さな成長」を見える化
支援員と管理者が連携し、負担を最小限に調整
🚀 支援者ができる第一歩
相談支援専門員やケアマネ・医療関係者ができることは、「働き続けられる条件」を一緒に整理することです。
本人の体調や特性を理解する
職場に伝えるべき配慮事項を明確にする
定期的に職場とのパイプ役になる
支援者の関わりが、安心して長く働ける基盤をつくります。
