🧭 知的障害の方の職業適性をどう見極めるか
😟 どんな仕事が合うのか分からない。障害特性による現場の悩みはありませんか？
支援の現場でよく聞かれるのが、
「この方にどんな仕事が合うのか分からない」
「集中力が続かない」「コミュニケーションが難しい」などの声。
知的障害のある方の職業適性は、一律ではなく、
環境・支援方法・得意の活かし方によって大きく変わります。
🤝 「できない」よりも「できる」に焦点を
適性を見極める第一歩は、「苦手を探す」のではなく、
**「できること」や「得意な傾向」**を見つけることです。
たとえば――
🧩 同じ作業を繰り返すのが得意 → 検品・梱包などの工程作業
🧹 細かい部分に気づける → 清掃・整理整頓の業務
💬 人と関わるのが好き → 接客・販売補助・受付業務
こうした強みを明確にし、「できる環境」を整えることで、
働く力を自然に引き出すことができます。
🔍 評価のポイント：3つの観察軸
知的障害の方の職業適性を見極める際には、以下の3つを軸に観察します。
1️⃣ 作業理解力：指示内容を理解し、順序立てて行動できるか
2️⃣ 集中持続力：一定時間、同じ作業に取り組めるか
3️⃣ 社会的行動：挨拶・報告・相談など、基本的な関わりができるか
これらを日常生活の中や支援プログラム内で丁寧に確認し、
「どの部分をサポートすれば伸びるのか」を一緒に考えます。
🌱 A型事業所「さちなび」での支援実践
株式会社さちなびでは、作業前のオリエンテーションや定期的な面談を通じて、
一人ひとりの特性と働き方のマッチングを丁寧に行っています。
✅ 実際の作業体験で「得意」を見える化
✅ スタッフの記録・評価を共有し、支援会議で検討
✅ 成長に応じて作業内容を段階的に調整
こうした取り組みを通して、“できた体験”を重ねながら適性を明確にしていきます。
✨ 支援者にできること
支援者や医療職、ケアマネが意識したいのは、
「職業適性は固定ではなく、育てるもの」という視点です。
📌 本人の“やってみたい”を尊重する
📌 小さな成功を一緒に振り返る
📌 支援先との連携を密に取る
この積み重ねが、働く力を引き出し、
長期的な職場定着につながります。
🚀 まとめ：強みを見つけ、育てる支援を
知的障害のある方の職業適性は、環境と支援次第で広がる可能性を秘めています。
「合わない仕事を避ける」のではなく、
「合う形に変えていく」――それが本当の意味での就労支援です。
