🤝 就労移行からA型へのスムーズな移行支援

😟 「就職はまだ難しいかも…」支援と就職の“間”をつなぐ支援を知っていますか？

就労移行支援で訓練を続けてきた方の中には、
「一般企業への就職はまだ不安がある」
「もう少し支援のある環境で働きたい」
と感じる方が少なくありません。

ここで重要になるのが、就労継続支援A型事業所へのスムーズな移行です。
適切な連携が取れれば、利用者が「働く」経験を途切れさせずに社会参加を続けられます。

🧭 A型事業所が果たす“橋渡し”の役割

A型事業所は、訓練から雇用への中間地点として機能します。

• 💼 雇用契約を結び、実際の職場経験を積める

• 🛠 支援員のサポートを受けながら安定した労働習慣を確立できる

• 🔁 定期的なフィードバックで課題整理と次のステップを明確化できる

つまり、A型は「働くことの継続」と「自立への実践」を両立できる場なのです。

🗂️ スムーズな移行のために必要な3つの連携ポイント

① 情報共有のタイミング

就労移行支援の最終段階から、早めにA型側へ情報提供を行いましょう。

• 利用者の作業傾向・得意不得意

• 通所リズムや支援上の配慮

• 就労意欲・家族支援状況

これらの情報を共有することで、A型での初期支援がスムーズになります。

② 支援計画の接続

移行前後で「支援計画が断絶しない」ことが重要です。
支援方針や目標を引き継ぎ、A型の個別支援計画に反映することで、
本人が混乱せず、同じゴールを共有した支援が可能になります。

③ 定着支援の併走

A型移行後も、就労移行・相談支援・医療機関が伴走的に関わることが理想です。

• 定期的な三者面談

• 体調・勤務状況のモニタリング

• 必要に応じた再アセスメント

この継続的なフォローが、長期定着を実現する鍵となります。

🌱 株式会社さちなびの取り組み

「さちなび」では、就労移行支援事業所や医療機関との連携を重視し、
利用者一人ひとりの“働く力”を活かす支援体制を整えています。

• 事前ケース会議による情報共有

• 利用開始後1ヶ月フォロー面談の実施

• 相談支援専門員との連携レポート作成

これにより、A型への移行後も支援が切れ目なく続く体制を実現しています。

🌈 まとめ：切れ目のない支援で“働く”を続ける

就労移行からA型への移行は、
単なる「制度の切り替え」ではなく、人生の連続したステップです。

支援機関が一体となり、
利用者のペースを尊重しながら橋渡しを行うことで、
“働くことが続く”安心と自信が育ちます。