🌿 「就労体験」で見える本人の本当の強み

🤔 書類や面談だけではわからない“本当の姿”

支援の現場では、アセスメントや面談を通して本人の特性を把握しようとします。
しかし、実際に「働く場」に出てみると、意外な一面が見えてくることがあります。

たとえば、

• 作業中は集中力が高い

• 周囲をよく観察して動ける

• 他者への気配りが自然にできる

こうした“現場でしか見えない強み”こそ、今後の支援方針を決める上で最も重要な情報になります。

💼 「就労体験」は“評価”ではなく“発見”の場

就労体験を行う目的は、できる・できないを評価することではありません。
本人が安心して「自分の力を試してみる」ことで、支援者も一緒に“可能性を発見する”機会です。

🌱 体験から見えてくるのは――

• 本人が「楽しい」と感じる作業の種類

• どんな支援で力を発揮できるか

• 環境によって変わる集中力や安心感

一人ひとりの“働きやすさの形”を探ることが、次のステップへの大切な材料となります。

🧭 関係機関連携で「気づきを共有」する

就労体験の成果は、支援者だけで抱えず、関係機関全体で共有することが重要です。

• 学校：生徒の得意・不得意を具体的に把握

• 医療機関：体調やストレス反応を客観的に評価

• 相談支援専門員：支援計画にリアルな働くデータを反映

• A型・B型事業所：体験内容を基にマッチングを最適化

こうした“気づきの共有”が、本人の次のステージを確実に後押しします。

🌈 本人の「できる」を見逃さない社会へ

就労体験は、本人が「自分にもできる」と感じる瞬間をつくり出す場でもあります。
その小さな成功体験を周囲が丁寧に拾い上げることで、
“働く自信”へとつながっていきます。

株式会社さちなびでは、教育機関や医療・福祉との連携を通じて、
体験を“点”ではなく“成長のプロセス”として捉え、
一人ひとりの強みを社会の中で活かす支援を行っています。