🌱 就労支援を利用することで得られる「成長」

😟 「働くことが難しいかも…」という不安から諦めている事ありませんか？

お子さんの将来を考えるとき、
「本当に働けるのだろうか」「職場でうまくやっていけるのかな」
と不安を感じる保護者の方は少なくありません。

けれど、就労支援の現場では、
そんな不安を抱えながら一歩を踏み出した方が、
少しずつ「自分らしく働く力」を身につけていっています。

🌿 就労支援が“成長の場”になる理由

就労支援は、単に“働く練習”をする場所ではありません。
生活のリズムを整え、人と関わり、自分のペースを知る。
その過程そのものが「社会で生きる力」を育てていきます。

たとえば、A型事業所では――

🕒 決まった時間に出勤する習慣
🤝 周囲と協力して作業を進める経験
💬 報連相（ほうれんそう）を通じたコミュニケーション
🎯 小さな目標を立てて達成する力

こうした積み重ねが、本人の中に“できた”という実感を生み、
やがて「働く自信」へとつながります。

🌈 成長を見守る家族の役割

ご家族の「見守り」と「信頼」は、
本人が安心して成長していくための大きな支えです。

はじめは心配でつい手を出したくなるかもしれません。
でも、少し距離を置いて“見守る勇気”を持つことで、
お子さんが自分で考え、決め、挑戦する力が育ちます。

🌼 成長のサインは、“完璧にできること”ではなく、
「昨日より少しできた」「自分から話せた」という小さな変化です。

🧭 将来につながるサポート体制

株式会社さちなびでは、A型事業所として、
「働く経験を通して将来につながる力を育てる」ことを大切にしています。

📘 個別面談による目標設定
🧩 得意分野を活かせる作業配置
🌱 一歩ずつ成長を実感できるフィードバック

就労支援の目的は、“すぐに就職させること”ではなく、
「働く準備を整え、自立につながる力を育むこと」。
その道のりを、私たちは一緒に歩みます。

✨ 支援は「親の安心」と「本人の成長」をつなぐ架け橋

就労支援を利用することで、
お子さんは「働く力」を、保護者の方は「安心」を得られます。

焦らず、比べず、歩幅を合わせながら。
就労支援は、本人も家族も一緒に成長していける場所です。