💼 サービス管理責任者が知っておきたい就労支援の基礎知識
🤔 「働きたいけど不安」という声にどう応えるか。ここがサビ菅の腕の見せ所です！
医療や介護の現場では、
「仕事をしてみたいけど、続けられるか不安」
「体調や障害があって、どんな働き方ができるかわからない」
といった相談を受けることがあります。
こうしたとき、サービス管理責任者や医療関係者が“就労支援の仕組み”を理解していると、
利用者の可能性を広げ、生活の質（QOL）を大きく高めることができます。
🧭 就労支援の主な種類と特徴
就労支援には複数の制度があり、本人の状況に合わせた選択が可能です。
🔹 就労移行支援
一般就労を目指すための準備・訓練を行う支援。
面接練習、履歴書作成、職場実習などを通じて「働く準備」を整える。
原則2年間の利用期間。
🔹 就労継続支援A型
雇用契約を結び、最低賃金以上の給与を得ながら働ける場。
福祉的支援と労働の両立が可能で、安定した就労経験を積むことができる。
一般就労へのステップアップも視野に入る。
🔹 就労継続支援B型
雇用契約は結ばず、作業を通じて「働くリズム」や「社会参加の感覚」を養う。
体調や障害の程度に応じて柔軟に利用できる。
🩺 医療・福祉との連携がカギ
就労支援は“働く訓練”だけでなく、医療的フォローや生活支援との連携が不可欠です。
医師：体調や服薬管理を踏まえた就労可否の判断
相談支援専門員：生活全体の調整・制度活用の提案
事業所（A型・移行・B型）：現場での支援・職場定着のサポート
このように、それぞれの専門職が連携することで、
「働きたいけど不安」という方を、安心して次のステップへと導くことができます。
🌱 A型事業所の実例：さちなびの支援
株式会社さちなび（札幌市）は、
「挑戦と成長で、自分らしい幸せを創る」を理念に、
A型事業所として多様な就労機会を提供しています。
📦 清掃・軽作業・PC解体など、特性に合わせた業務設計
🗣 定期面談・個別支援計画による成長サポート
🤝 医療機関・相談支援との連携体制
こうした仕組みが、「働けるか不安」という方の安心と自立につながっています。
✨ サービス管理責任者が“つなぐ”ことで変わる未来
サービス管理責任者や医療関係者が就労支援を理解し、
「この方はA型が合いそう」「移行で準備してからでもいいかもしれない」と提案できるだけで、
本人の人生は大きく広がります。
“働くこと”は、生活の安定だけでなく、
社会参加・自己肯定感・生きがいへとつながる支援です。
