🌱 福祉的就労と一般就労、どちらを目指すべき？

😟 将来の働き方をどう考えたらいいの？にズバリ答えます！

「一般企業で働けるようになってほしい」
「でも、体調や人間関係の不安を考えると心配…」

多くの保護者の方が、このような悩みを抱えています。
就労の道にはいくつかの選択肢があり、どれが“正解”というものはありません。
大切なのは、お子さんにとって“安心して続けられる働き方”を一緒に見つけることです。

💼 福祉的就労とは？

福祉的就労とは、障がいのある方が支援を受けながら働く仕組みです。
主に「就労継続支援A型」「就労継続支援B型」の2つがあります。

🧩 A型事業所

• 事業所と雇用契約を結び、最低賃金以上の給与を得ながら働ける。

• 支援員が日々の体調や業務をサポート。

• 一般就労へのステップアップも目指せる。

🌼 B型事業所

• 雇用契約は結ばず、作業を通じて「働くリズム」を整える場。

• 体調やペースに合わせて利用できる柔軟な支援が特徴。

福祉的就労は、“働く練習の場”でもあり、“安心して続ける場”でもあります。

🏢 一般就労とは？

一般企業での雇用を指します。
給与・福利厚生・就業時間など、他の従業員と同じ条件で働くことになります。

もちろん、自立や収入の安定を得やすい一方で、
環境の変化や職場の理解不足により、
「続けること」が難しくなるケースも少なくありません。

そのため、一般就労を目指す際は、
“働ける力”と“支えを受ける力”の両方を育てておくことが重要です。

🌱 A型から一般就労へのステップアップ

就労継続支援A型は、「働く練習」と「就職への準備」を両立できる場です。

株式会社さちなびでは、以下のようなステップを大切にしています。

🛠 実際の職場で作業を体験し、働くリズムを身につける。
📈 支援員が個別に目標を設定し、スキルアップをサポート。
🤝 一般企業への実習や就職相談を通じて、自分に合う環境を見極める。

無理なく少しずつステップを上がることで、
「働ける自信」を育てながら将来の選択肢を広げていけます。

💬 大切なのは“どこで働くか”より“どう働くか”

福祉的就労も、一般就労も、どちらが上・下というものではありません。
それぞれの人に合ったペースと支援の形があります。

「どんな職場なら安心して働けるか」
「どんな支えがあれば挑戦できるか」
――その視点で考えることが、最も大切です。

お子さんの今の状態を受け止め、焦らず一歩ずつ。
“自分らしい働き方”は、きっと見つかります。