就労継続支援A型と障害者雇用は、どちらも「障害のある方が働く」という点ではつながっています。
ただし、同じものではありません。
A型は、障害福祉サービスのひとつです。
支援を受けながら、雇用契約に基づいて働く場所です。
一方で、障害者雇用は、企業などが障害のある方を雇用し、職場の一員として働く形です。
🧭 まず確認したいこと
A型は「障害者雇用の代わり」ではありません。
いきなり一般企業で働くことに不安がある方が、働くリズムや作業の得意不得意、必要な配慮を整理していく場所でもあります。
たとえば、
どのくらいの時間なら安定して働けるのか。
どんな作業なら集中しやすいのか。
疲れが出やすい場面はどこか。
どんな伝え方だと相談しやすいのか。
こうしたことを、実際の仕事を通して確認していきます。
✅ A型で見えてくること
A型で働く中では、次のようなことが見えてきます。
・安定して出勤できる日数
・得意な作業、苦手な作業
・集中しやすい環境
・疲れやすい時間帯
・報告、連絡、相談のしやすさ
・必要な配慮や支援
・一般就労に向けて準備したいこと
これは、障害者雇用を目指す時にも大切な情報になります。
🌱 さちなびが考える雇用のかたち
さちなびでは、A型をゴールではなく、自分に合う働き方を見つけるためのステップとして考えています。
できることは全力で取り組む。
難しいことは、迷わず助けを求める。
昨日より一歩前へ進む。
その積み重ねが、働く力につながっていきます。
障害者雇用を目指す時も、ただ「一般企業に行くこと」だけが目的ではありません。
大切なのは、本人が自分の力を理解し、必要な配慮を伝えながら、働き続けられる形を見つけることです。
A型と障害者雇用を分けて考えることで、今どの段階にいるのか、次に何を準備すればよいのかが見えやすくなります。
さちなびはこれからも、その人のサイズで働くことを大切にしながら、必要に応じて一般就労への挑戦も一緒に考えていきます。
