親の声かけで変わる、朝のスタートの作り方
朝は、本人にとってもしんどい時間。そして保護者にとっても、いちばん気を使う時間ですよね。
“できる仕事”を増やすタスク設計の考え方
「任せたい気持ちはあるけど、どこまで任せていいか分からない」障害者雇用の現場でよくある悩みです。
“作業量”より“回復サイクル”を見る支援の視点
「作業はできているのに、続かない」「一日は頑張れるけど、翌日から崩れる」支援現場でよくあるこのケースは、能力不足というより 回復設計の不足 で起きていることが多いです。
自分のペースを守りながら評価される働き方
「頑張りすぎると崩れる」「でも、ゆっくりだと評価されない気がする」この間で苦しくなる人は多いです。
気持ちが沈む日に「それでも出勤できた」自分を守る言葉
気持ちが沈む日は、“頑張れない自分”を 責めやすい日です。
“ちゃんとできない”を減らす、仕事の分割テクニック
「一気にやろうとして止まる」これ、あなたの能力不足じゃなくて、仕事が“塊”のまま渡されているのが原因かもしれません。
本人の「やる気がない」に見える状態の正体を整理する
「やる気がないように見える」…これ、保護者が一番しんどいところですよね。
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選ばれたのは、物件ではなく「想い」だと思っています
現場が回る合理的配慮：コストを上げずにできる工夫
合理的配慮は「特別扱い」ではなく、品質と定着を安定させる“業務設計”です。
