企業担当者向け：配慮事項を“業務設計”に変換する方法
「合理的配慮は大事だと分かっている。でも、現場が回る形に落とせない」 障害者雇用の現場でよく出る悩みです。
相談支援専門員が押さえたい「就労準備性」の観察ポイント
「就労につなげたい気持ちはある。でも、今どの段階なんだろう？」 相談支援の現場では、本人の希望と現実のギャップ、家族の焦り、支援資源の選択などが重なり、判断が難しくなる場面が少なくありません。
朝がつらい人向け：生活リズムを戻す3つの小ワザ
「朝がしんどい」 「起きたいのに体が動かない」 「遅刻しそうになると、ますます焦って余計に無理になる」 朝がつらいのは、気合い不足じゃありません。体質・睡眠の質・不安・季節・疲れの蓄積…いろんな要素が重なって起きます。
失敗が怖い人ほど伸びる！「やり直し前提」で働く考え方
「ミスしたら終わりだ」 「また怒られたらどうしよう」 「一回失敗したら、信用をなくす気がする」 失敗が怖い人ほど、仕事にまじめで、周りをよく見ています。
体調の波がある人のための、無理しない通勤ルール設計
「昨日は行けたのに、今日は無理…」 「朝はダメだけど、昼なら動ける日がある」 体調に波があると、通勤そのものが大きな壁になりますよね。
いきなり就職じゃなくていい。“練習できる職場”の見つけ方
「働かなきゃ」と思うほど、体が重くなる。 「失敗したらどうしよう」「続かなかったらまた落ち込む」――そんな気持ちになるのは、あなたが弱いからじゃありません。これまで頑張ってきたからこそ、慎重になるだけです。
新年のご挨拶
新年あけましておめでとうございます。 旧年中は、株式会社さちなびへの温かいご支援とご協力を賜り、心より御礼申し上げます。
年末のご愛顧へ感謝のご挨拶
今年の「ありがとう」を、まっすぐに
「働くのが不安」から始める、最初の一週間の乗り切り方
新しい職場、新しい人、新しいルール。「ちゃんとできるかな」「迷惑をかけたらどうしよう」って、不安になるのは当たり前です。
