自分の取扱説明書を作ろう：困る場面と対策の整理法
「なんでいつも同じところでつまずくんだろう」そんな人にこそおすすめなのが、自分の取扱説明書です。
きょうだい児の気持ちに配慮しながら進める就労準備
就労準備や支援が進むほど、家庭の中ではどうしても「支援が必要な子」が中心になります。そのとき、言葉にしないまま気持ちを抱えやすいのが きょうだい児です。
ミスの再発を減らす「仕組み改善」チェック
ミスが繰り返される時、原因は「注意不足」ではなく 仕組みの弱さであることが多いです。特に障害者雇用の現場では、個人の努力に寄せるほど再発します。
支援者が抱え込みすぎないためのチーム分担の作り方
支援が手厚い現場ほど、支援者が抱え込みやすくなります。本人のために動くほど、連絡・調整・クレーム・緊急対応が特定の人に集中し、燃え尽きが起きる。
“他人と比 べる癖”をやめたい人の思考の切り替え方
「周りはできてるのに、自分だけ遅い」「比べたくないのに、勝手に比べて落ち込む」比べてしまうのは、あなたが弱いからじゃなくて、脳が“順位”で安全を確かめようとする仕組みがあるからです。
過去の失敗経験が邪魔をする時のリフレーミング
「また失敗したらどうしよう」過去の失敗が邪魔をするのは、あなたが弱いからじゃありません。
得意・不得意がバラバラな人の“活かし方”戦略
「できることと、できないことの差が大きい」でもね、仕事って“平均点が高い人”だけのものじゃありません。
“親が決める”から“本人が選ぶ”へ切り替えるコツ
「このままじゃ心配だから、親が決めた方が早い」その気持ち、すごく自然です。親が本気で守ってきた証拠です。
OJT担当者が疲弊しないための、教え方の型
障害者雇用に限らず、OJTがしんどくなる一番の理由は「教え方が属人化」して、担当者が毎回ゼロから背負うことです。
