医療情報の共有、どこまで必要？同意と配慮の実務
医療情報の共有は、支援の質を上げる一方で、本人の権利や信頼を 損ねるリスクもあります。
感覚過敏があっても働ける。職場でできる環境調整とさちなびの取り組み
感覚過敏があると、仕事そのものより"環境"で消耗してしまうことがあります。音・光・におい・触感、それぞれの刺激を減らす工夫と、職場への伝え方をまとめました。我慢して慣れるより、続く形を一緒に作りませんか。
“報連相”が苦手でも大丈夫：伝える量を減らすテンプレ術
“報連相”が苦手な人は多いです。でも、それは能力が低いからじゃなくて、伝える情報が多すぎるだけかもしれません。
人間関係で疲れやすい人の「距離の取り方」入門
人間関係で疲れやすいのは、性格が悪いからでも、弱いからでもありません。
“うちの子の強み”を言語化するための家庭内インタビュー術
「うちの子の良いところは分かるけど、言葉にすると出てこない」「支援者に聞かれても、うまく説明できない」そんな悩み、すごく多いです。
障害者雇用の定着率を上げる「最初の30日」の支援
採用はゴールではなくスタートです。障害者雇用で定着が崩れやすいのは、能力不足というより “最初の設計不足” が原因になっていることが多いです。
支援会議がまとまる！論点を3つに絞る進行のコツ
支援会議が長引く。結論が出ない。持ち帰りが増える。現場でよく起こるのは、参加者が真剣だからこそ論点が増え、話が散らばってしまうことです。
仕事が遅くて落ち込む人へ。"遅い"の中にある強みの見つけ方
周りより遅い、迷惑をかけてる気がする…。そんな気持ち、まずは受け取 らせてください。遅さの中には、実は強みに変わる要素が隠れています。具体的な見つけ方と、今日から使えるコツを整理しました。
親が知っておきたい「支援に任せる」と「見守る」の境界線
助けた方がいいのかな」「でも、手を出しすぎると自立の邪魔になるかも…」お子さんの就労や通所に関わるほど、保護者の心は揺れます。心配だからこそ、つい先回りしてしまう。これは自然なことです。
