A型の支援目標の書き方｜行動・条件・測り方に変換する具体例
「がんばる」だけの支援目標は、評価もモニタリングもブレてしまいます。就労継続支援A型の現場で使える、目標を「行動＋条件＋測り方」に変換するコツと領域別の具体例（コピペ可）を紹介します。
自分の特性を“説明できる言葉”に変える練習
特性は“診断名”じゃなく、仕事や生活で起きる“困りごとのパターン”。
まずは週1回でもOK？段階的に働く回復プラン
回復しながら働くときに大切なのは、根性ではなく 段階（ステップ）の設計。
「辞めたい」が出た時に読む、続けるための緊急対処メモ
そう思う瞬間が来るのは、あなたが弱いからじゃありません。
家族が疲れ切る前に：支える側のセルフメンテナンス
今日は、家族が倒れる前にできる “支える側のセルフメンテナンス” を、実務的にまとめます。
障害者雇用の配慮が現場に定着しない時に試してほしいこと
配慮を伝えたはずなのに現場に定着しない、また元に戻っている…そんな時に使える「事実→影響→提案」の伝え方と、そのまま使えるフレーズ集をまとめました。障害者雇用担当者向け実践ガイドです。
医療情報の共有、どこまで必要？同意と配慮の実務
医療情報の共有は、支援の質を上げる一方で、本人の権利や信頼を損ねるリスクもあります。
感覚過敏があっても働ける。職場でできる環境調整とさちなびの取り組み
感覚過敏があると、仕事そのものより"環境"で消耗してしまうことがあります。音・光・におい・触感、それぞれの刺激を減らす工夫と、職場への伝え方をまとめました。我慢して慣れるより、続く形を一緒に作りませんか。
“報連相”が苦手でも大丈夫：伝える量を減らすテンプレ術
“報連相”が苦手な人は多いです。でも、それは能力が低いからじゃなくて、伝える情報が多すぎるだけかもしれません。
